
Formateur interne ou occasionnel
FORMATEUR INTERNE OU OCCASIONNEL
3 jours – 21 heures
Les compétences des collaborateurs sont au cœur des préoccupations des entreprises.
Leur enjeu ? Conserver, voire développer les compétences clés, capitaliser les savoirs faire.
Votre enjeu ? Valoriser vos compétences, passez le relai pour aller plus loin.
Pour ce faire, il va vous falloir acquérir quelques savoir-faire complémentaires à l’expertise de votre métier.
Détail du programme
– Concevoir une action de formation : 3 H
Savoir analyser une demande et identifier les objectifs pédagogiques, telles vont être vos premières missions avant même de transférer vos compétences.
- Analyser le besoin de l’entreprise, identifier les priorités et contraintes
- Identifier les objectifs de la formation, les transformer en objectifs pédagogiques
- Définir le contenu de la formation
- Rédiger les supports pédagogiques
- Identifier les méthodes et les outils adaptés
– Animer une action de formation : 15 H
Détenir les clés d’une animation vivante, s’exprimer avec clarté et conviction mais aussi comprendre la dynamique de groupe.
- Présenter les conditions de la formation
- Susciter l’adhésion, l’écoute active, la prise de parole
- Ajuster sa gestuelle à ses propos
- Gérer son stress par la prise de parole en public
- Mettre en œuvre les fondamentaux des sciences cognitives de l’apprentissage
- Conclure la formation et inciter à l’action
– Évaluer une action de formation : 3 H
Toute formation nécessite une évaluation, de l’apprenant mais aussi de votre prestation.
Programme
- Concevoir une action de formation -
- 3 H
- Animer une action de formation -
- 15 h
- Évaluer une action de formation -
- 3 H
