Formateur interne ou occasionnel

FORMATEUR INTERNE OU OCCASIONNEL

3 jours – 21 heures

Les compétences  des collaborateurs sont au cœur des préoccupations des entreprises.

Leur enjeu ? Conserver,  voire développer les compétences clés, capitaliser les savoirs faire.

Votre enjeu ? Valoriser vos compétences, passez le relai pour aller plus loin.

Pour ce faire, il va vous falloir acquérir quelques savoir-faire complémentaires à l’expertise de votre métier.

Détail du programme

– Concevoir une action de formation : 3 H

Savoir analyser une demande et identifier les objectifs pédagogiques, telles vont être vos premières missions avant même de transférer vos compétences. 

• Analyser le besoin de l’entreprise, identifier les priorités et contraintes
• Identifier les objectifs de la formation, les transformer en objectifs pédagogiques
• Définir le contenu de la formation
• Rédiger les supports pédagogiques
• Identifier les méthodes et les outils adaptés

– Animer une action de formation : 15 H

Détenir les clés d’une animation vivante, s’exprimer avec clarté et conviction mais aussi comprendre la dynamique de groupe. 

• Présenter les conditions de la formation
• Susciter l’adhésion, l’écoute active, la prise de parole 
• Ajuster sa gestuelle à ses propos
• Gérer son stress par la prise de parole en public
• Mettre en œuvre les fondamentaux des sciences cognitives de l’apprentissage
• Conclure la formation et inciter à l’action

– Évaluer une action de formation : 3 H

Toute formation nécessite une évaluation, de l’apprenant mais aussi de votre prestation.